Kenapa kita susah nak dapat apa yang kita mahu dalam hidup dan pekerjaan?

Ramai antara kita ada impian yang sama.

Dalam pekerjaan, kita mahu gaji yang tinggi.

Tempat kerja yang selesa. 

Rakan sekerja yang membantu. 

Bos yang baik dan faham kita. Dan sebagainya.

Tapi sampai sekarang kita susah nak dapat apa yang kita mahu. 

Kenapa ya?

Sebab kita tak faham dunia ini. 

Kita tak faham bagaimana dunia ini berfungsi.

Bila kita tak faham, kita lawan sistem dan peraturan dalam dunia ini.

Contoh dalam pekerjaan.

Kita mahu gaji yang tinggi.
Katakanlah kita mahu gaji RM5,000 sebulan.

Tapi, pernahkah kita fikir kenapa bos atau syarikat mahu beri kita gaji sebanyak itu?

Cuba bayangkan kita duduk di kerusi bos kita sekarang.

*Adakah kita sendiri sanggup bayar RM5,000 sebulan kepada staf macam diri kita hari ini?

*Kita lihat prestasi kerja kita, perangai kita - Kenapa syarikat kena bayar gaji RM5,000 sebulan kepada kita, bukan kepada orang lain?

*Apa manfaat ataupun nilai yang kita dah beri pada syarikat sehingga syarikat sanggup bayar RM5,000 sebulan?

Kalau kita pun teragak-agak nak jawab soalan-soalan ini, jangan peliklah kita masih tak dapat gaji sebanyak itu.

Ini lah masalah sebenar kita...

Inilah antara punca kita tak dapat apa yang kita mahu.
Kita pentingkan diri sendiri. 

Kita hanya fikir tentang diri kita.

Kita tak fikir tentang orang lain. 

Kita tak ada empati untuk faham keadaan orang lain.

Kita suka bermain Win-Lose game.
Kita saja yang nak menang, orang lain kalah tak apa.

Sebab itu kita susah nak dapat apa yang kita mahu.

Ini hakikat tentang dunia.

Hakikatnya dunia ini tak berjalan sebegitu.
Dunia ini tidak berjalan seperti yang kita mahu.

Dunia ini tidak berhutang apa-apa dengan kita.
Dunia ini tidak kisah pun tentang diri kita.

Kenapa dunia ini perlu bagi apa yang kita mahu?
Apa yang kita dah buat sehinggakan dunia ini perlu beri apa yang kita mahu?

Cuba anda bayangkan...

Bayangkan anda sedang berdiri di depan sebuah lif. 

Pintu lif terbuka.

Di dalam lif itu ada satu orang yang anda tak kenal.
Anda masuk ke dalam lif.

Dan anda ada tiga pilihan bagaimana mahu bertindak.

1. Pilihan pertama: anda boleh senyum dan ucap salam atau selamat pagi pada orang dalam lif. Apa yang anda akan terima? 98% masanya orang itu akan senyum dan balas balik salam atau ucapan selamat pagi anda.

2. Pilihan kedua: anda boleh masuk, sambil buat muka masam dan mendengus kepada orang asing dalam lif itu. Dia tak tahu kenapa anda buat begitu. Dan 98% masanya, mungkin dia tak mendengus balik, tapi dia akan tarik muka juga kepada anda sambil cakap dalam hati, "Apahal dia ni?"

3. Pilihan ketiga: anda boleh masuk ke lif dan tidak buat apa-apa. Jadi, apa yang anda dapat bila anda masuk lif dan tidak buat apa-apa? Anda juga dapat “tiada apa-apa”

Inilah prinsip reciprocation (timbal balik).

Dunia ini bergerak mengikut prinsip reciprocation (timbal balik)
Anda beri sesuatu, anda akan dapat sesuatu.

Psikologi manusia memang cenderung membalas apa yang orang beri pada kita.
Kita rasa tak selesa kalau kita tak balas balik pada orang yang memberi budi.

*Orang senyum dulu, kita pun balas senyum.
*Orang beri salam, kita pun balas salam.
*Orang belanja kita makan, kita pun rasa nak belanja dia balik.
*Orang buat muka masam, kita pun tarik muka.
*Orang tak buat apa-apa, kita pun tak buat apa-apa.

Antara cara mudah untuk kita dapat apa yang kita mahu ialah dengan kita ikut cara dunia ini bergerak. 

Bagaimana nak aplikasikan prinsip ini?

We must go positive first.
Kita kena buat dulu.
Kita kena mula dulu.

Mahu gaji tinggi?
Beri nilai atau manfaat dulu pada syarikat.
Selesaikan dulu masalah dalam syarikat.
Nanti kita akan terima apa yang kita mahu.

Mahu bos / syarikat faham kita?
Kita fahami dulu bos.
Kita ambil berat dulu tentang syarikat.

Mahu perhatian? Mahu didengari? Mahu disayangi?
Beri perhatian dulu, dengari dulu, sayangi dulu.

Simple kan prinsip ni?
Semua orang boleh aplikasikan prinsip ini dalam hidup

Tapi masalahnya…

Tak ramai orang yang nak buat benda ini.
Apa yang ramai orang buat ialah berlawanan dari prinsip ini.

Kemudian mereka merungut,

“Bila dunia nak bagi aku sesuatu? Bila giliran aku?”

Tapi apa yang mereka pernah buat?
Pernahkah mereka bangun pagi dan senyum kepada dunia?

Tidak!

Sama ada mereka tidak buat apa-apa, atau mereka mencebik dan mendengus kepada dunia.
Maka mereka akan dapat apa yang mereka beri.

Kenapa ramai yang tak buat benda ini, walaupun mereka tahu mereka akan dapat manfaat besar?

Daniel Kahneman, pemenang Hadiah Nobel dalam bidang ekonomi tingkah laku, pernah menjawab soalan ini dalam buku dia - Thinking fast & slow

Dia kata- manusia ada ketidakseimbangan besar antara dua perkara:

1. Keinginan untuk mendapat keuntungan.
2. Keinginan untuk mengelak kerugian.

Dan yang lebih kuat dalam diri manusia bukanlah keinginan untuk dapat untung, tapi keinginan untuk mengelak rugi.

Walaupun kita tahu ada 98% peluang kita akan dapat manfaat bila kita mula positif dan mulakan dahulu, tapi tetap ramai tak berani buat.

Kenapa? 

Sebab ada 2% risiko - kita takut ditolak, takut malu, takut kena kritik, takut orang cakap, takut rugi dan segala jenis ketakutan dok ada dalam diri kita.

Itu realiti tentang psikologi manusia.

Dan itulah sebabnya ramai orang terus terperangkap di tempat yang sama, walaupun mereka sebenarnya sudah tahu jalan untuk dapatkan apa yang mereka mahu.

Bagaimana nak atasi halangan ini?

Kalau kita terus biarkan rasa takut rugi itu mengawal kita, kita akan kekal di takuk lama.
Kita tahu jalan ke depan, tapi kita tetap berpusing-pusing di tempat sama.

Ada tiga cara praktikal untuk kita mula atasi halangan ini:

1.Sedar bahawa kerugian itu kecil, tapi keuntungan itu besar.

Kita kena biasakan diri fikir macam seorang pelabur.
Adakah berbaloi untuk korbankan 2% risiko ketakutan, untuk 98% peluang dapat manfaat?
Jawapannya, sudah tentu ya.

2. Ubah cara kita lihat dunia.

Kita selalu lihat diri sebagai pekerja biasa.
Tapi bila kita mula lihat diri dengan perspektif pemilik atau bos, kita akan mula fikir:
“Apa nilai aku boleh tambah supaya syarikat ini berkembang?”
Bila cara pandang berubah, cara kita bekerja juga berubah.

3. Mula dengan langkah kecil tapi konsisten.

Mulakan dengan senyum pada rakan sekerja.
Mulakan dengan ambil inisiatif kecil - siapkan laporan lebih awal, bantu rakan yang stuck, betulkan proses yang selalu salah.
Lama-kelamaan, kita akan bina momentum dan keyakinan untuk beri nilai lebih besar.

Kesimpulan

Kita boleh lihat prinsip reciprocation (timbal balik) di mana-mana.
Malah kita sendiri pun biasa mengalaminya.

Kita akan dapat apa yang kita beri.

Oleh itu, mulakanlah dulu.

Hasilkan lah sesuatu.

Berilah nilai pada dunia.
Berilah manfaat pada dunia.

Pilihan ada pada kita:

Mahu hidup dalam ketakutan 2% itu, atau mahu rebut peluang 98% yang terbentang di depan mata.

Anda ada benda nak tanya?

Komen di bawah.

Anda nak belajar dengan lebih mendalam bagaimana nak perbaiki diri supaya anda dapat tingkatkan gaji atau pendapatan anda?

Klik sini untuk belajar lebih mendalam.

Kenapa gaji anda susah naik walaupun rajin bekerja?

Ramai orang cakap, kalau nak naik gaji atau naik pangkat, tak cukup sekadar rajin.

Kita kena jadi orang yang bernilai pada syarikat.

Sebelum ini pun kita sudah kongsikan maksud nilai.

Kita sudah faham bahawa kita boleh memberi nilai dengan menyelesaikan masalah orang lain dan bantu orang untuk capai apa yang mereka mahu.

Soalan seterusnya:

“Macam mana nak praktikkan benda ini di tempat kerja kita sekarang?”

Ini antara 2 langkah yang kita boleh mula praktikan di tempat kerja atau di mana-mana saja.

1. Peka dengan masalah sekeliling

Nilai wujud bila ada masalah yang nak diselesaikan.
Kalau kita tak nampak masalah, kita takkan nampak peluang untuk memberi nilai.

Oleh itu, kita kena kenal pasti masalah yang berlaku di sekeliling kita.
Kita kena ada empati iaitu kita cuba faham apa yang orang lain sedang hadapi.

Kita boleh praktik dengan tanya soalan-soalan berikut:-

• Apa matlamat yang syarikat mahu capai?

• Apa cabaran yang syarikat sedang hadapi sekarang?

• Apa masalah atau cabaran yang dihadapi dalam department atau bahagian anda sekarang?

• Apa halangan  yang buat kerja orang lain jadi lambat, susah atau rumit?

• Apa masalah dan cabaran yang bos anda sedang hadapi sekarang?

• Apa cara untuk anda bantu syarikat capai matlamat ?

Ini antara cara untuk kita kenal pasti masalah yang berlaku di sekeliling kita.
Kita kena peka dengan situasi yang berlaku di sekitar kita.

Cuba dengar apa yang bos selalu ulang dalam mesyuarat.

Perhatikan apa yang rakan sekerja selalu merungut.

Kita sebagai pekerja di situ, cuba lihat apa masalah yang kita selalu hadapi.

Lihat bahagian mana dalam kerja kita yang selalu ambil masa lama atau selalu salah.

Kita sendiri cara jalan penyelesaiannya atau kita tambah baik.

Biasanya, masalah yang kita hadapi itu, pekerja lain juga menghadapi masalah yang sama.

Selain itu, kita boleh tanya dan bincang terus dengas bos tentang masalah dan matlamat yang syarikat mahu capai.

Bila anda nampak masalah, anda sebenarnya sudah jumpa pintu masuk untuk jadi orang bernilai.

 
2. Ambil inisiatif jangan tunggu arahan.

Kebanyakan pekerja hanya buat bila disuruh. 

Mereka tidak pro-aktif, mereka hanya menunggu arahan.

Cuba bayangkan anda sebagai bos, ada dua orang staf.

1. Seorang hanya menunggu arahan 

2. Dan seorang lagi bersikap proaktif. Bila nampak masalah dia terus bertindak cari jalan penyelesaian,

Staf mana yang anda rasa ada potensi untuk pergi lebih jauh? 

Sudah tentu staf yang bersikap proaktif.

Oleh itu, kalau mahu jadi orang yang bernilai:

• Jangan tunggu disuruh baru nak buat, kita sendiri cari jalan selesaikan masalah yang ada.

• Kita cari cara untuk bantu syarikat capai matlamat yang ditetapkan

• Kita obses untuk tambah baik sistem yang ada supaya syarikat berkembang maju.

• Kita buat kerja dengan tujuan nak beri nilai pada orang lain.

• Kita beriya-iya mahu bantu orang lain capai apa yang mereka mahu.

Benda simple tapi susah.

Sebenarnya, konsep memberi nilai ini simple dan mudah difahami.

Cumanya, ramai orang hanya mahu faham sekadar di permukaan saja.
Mereka tak nak faham dan pergi ke lapisan mendalam lagi.

Kenapa? Sebab ia susah.

Ia susah nak dipraktikan.
Ia melawan kebiasaan kita.

Ia adalah satu perjalanan yang jauh, sunyi dan penuh liku.
Ia perlukan usaha berterusan dan keberanian.

Dan sudah tentu tak ramai yang berani mahu ikut jalan ini.

Tapi, ia jalan yang berbaloi untuk diterokai.
Ia jalan yang dilalui oleh ramai orang berjaya di luar sana.

Bak kata Charlie Munger - seorang bilionair dan pelabur terkenal. Dia kata :- 

“To get what you want, you have to deserve what you want. The world is not yet a crazy enough place to reward a bunch of undeserving people.” 

~ Buku "Poor Charlie’s Almanack: The Wit and Wisdom of Charles T. Munger"
    
Maksudnya lebih kurang.

Kalau kita nak sesuatu - contohnya nak gaji naik, nak naik pangkat, nak hidup lebih selesa & etc, kita kena jadi orang yang layak untuk benda itu dulu.

Sebab dunia ini tak berhutang apa-apa dengan kita.
Ia tak gila untuk beri ganjaran pada orang yang tak layak.

Ini soalan untuk refleksi diri kita sendiri. 

"Adakah aku layak untuk dapat apa yang aku nak?"

Kalau kita berani untuk tanya soalan ini dan jawab dengan jujur. 

Kita sudah selangkah kehadapan.

Kesimpulan.

Ini 2 cara atau langkah yang kita boleh praktikan sekarang sekiranya kita mahu tingkatkan nilai diri kita di mata majikan.

1. Peka dengan masalah disekeliling kita.

2. Ambil inisiatif untuk selesaikan masalah tersebut, tanpa tunggu arahan.

Anda rasa mudah ke susah?
Komen di bawah

Anda nak belajar dengan lebih mendalam bagaimana nak perbaiki diri supaya anda tingkatkan gaji atau pendapatan anda?

Klik sini untuk belajar lebih mendalam.