Senarai kursus terkini di Sk Biz Solution

Sk Biz Solution banyak menganjurkan kursus atau kelas berkaitan IT dan soft skill di jabatan kerajaan dan swasta.

Kelas boleh dijalankan secara online dan offline.

Kelas secara online menggunakan Zoom & Microsoft Team

Kelas IT secara face to face.

Kelas Soft skill

Ini antara senarai latihan atau kursus yang di anjurkan oleh Sk Biz Solution.  

IT skill dan Soft skill.

1. Microsoft courses

• Microsoft Excel - foundation to advanced.
• Microsoft PowerPoint - foundation to advanced.
• Microsoft Word - foundation to advanced  
• Microsoft Project - foundation to advanced 
• Microsoft Outlook - foundation to advanced  
• Microsoft Access - foundation to advanced 
• Maximizing PivotTable in Excel 
• Mastering Data Analysis & Creating Dashboard Report 
• Useful formulas and functions 
• Amazing Macros & Excel VBA 
• Mastering Power Pivot, Power View & Power Query 
• Microsoft Power BI 
• Microsoft Office 365 for end users 
• Infographics with PowerPoint 
• SharePoint for end users 

2. Multimedia & web design.

• WordPress step by step 
• Adobe Dreamweaver step by step 
• Adobe Flash step by step 
• Adobe Illustrator step by step 
• Adobe Photoshop step by step
• Mastering Canva 
• Auto cad step by step 

3. Business communication 

• Effective business communication skill at workplace
• Business communication and interpersonal skill
• High impact presentation skill 
• Effective busines writing skill 
• Technical report writing 
• Email writing and minutes meeting
• Sharpening Your Writing Skills In Letter And E-mail For Business Advantage 
• Customer Service Excellence  -The Secrets Of Excellence Service 
• Effective Customer Service For Frontline Personnel 
• Professional Telephone Courtesy & Customer Service 
• Handling Difficult And Demanding Customers
• Complaints management : Customer Feedback & Complaint Handling

4. Managerial, supervisory and leadership

• Dynamic Coaching - Coaching Skills for Managers and Leaders
• Sun Tzu's Art of War Winning Strategies in Management & Leadership Skills
• Management Skills for New managers
• Super Bosses - Effective Management and Skill Supervisory workshop
• Situational Leadership
• Effective supervisory skill
• Conflict management.
• Strategic Planning - Plan Your Way Ahead
• Strategic Thinking, Planning & Implementation Skills
• Change management.

5. Project management

• Planning and managing project management.
• Project management concept
• Project risk management.

6. Sales & marketing

• Effective Marketing Strategies and Personal Selling Skills
• Consultative Selling Skills
• Sales Strategies: The Sun Tzu's Art of War Methodology
• The art of negotiation skill.

7. Personal effectiveness.

• Managing Office Records and Files Efficiently
• Creative Note Taking & Writing Minutes
• Managing Priority Through Effective Time Management
• Stress and time management
• Emotional Intelligence (EQ) & Mind Mapping
• Overcoming Negative Emotions & Limiting Belief
• Creative Thinking & Problem Solving
• Think Out of The Box - Unleash Your Creativity & Innovation

8. Finance and accounting.

• Finance For Non-Financial Personnel
• Sharpening Your Accounting Skills
• How to Prepare and Maintain Full Set of Accounts

9. Human Resources.

• Human Resource For Non-Human Resource Executives & Managers
• Improving Payroll Administration Techniques
• Understanding The Labour Law (The Employment Act 1955)
• Understanding Employer's EPF, SOCSO and Income Tax Obligations and Employee's Rights
• Domestic Inquiry Process and Industrial Relations
• Performance Management / Appraisal Skills
• Recruiting for Results Through Effective Interviewing Skills
• Talent Management - Empowering Next Generation For Performance
• Strategic Training Needs Analysis
• Measuring Result of Investment In Human Resource Development

10. Quality management

• Hazard Analysis Critical Control Point (HACCP) in Food Processing
• Hazard Analysis Critical Control Point (HACCP) Internal Audit
• Good manufacturing Practices (GMP) for Food Industry
• ISO 9001 : 2008 Awareness Training
• ISO 22000 Lead Auditor
• ISO / TS 16949 : 2002 Internal Quality Auditor Training
• ISO / TS 16949 : 2009 Internal Quality Audit
• ISO 9001 : 2008 Internal Audit
• 7 Quality Control Tools
• 5S Super Power Internal Audit
• Poka Yoke - Mistake Proofing Towards Zero Defect
• Effective Production Planning and Control
• Production Planning and Control Towards Productivity Improvement
• Cost Reduction Techniques with 5S Approach
• Total Quality Management
• 5S - Developing and Implementing The System Towards Cost Effectiveness
• Statistical Process Control (SPC)

11. Safety & Health

• Occupational Safety and Health At Workplace (OSHA)
• Optimizing Workplace Safety And Health
• Kursus Keselamatan, Pengendalian dan Penyelenggaraan Forklift
• Chemical and Others Hazardous Materials Handlings in OSHA
• Hazard Identification and Prevention
• Environment, Health and Safety (EHS) Management System Awareness Training
• Fire Safety Training For Fire Squad
• Setting Up A Safety Committee and Implementing OSHA
• Fire Incident Response Planning
• Optimizing Safety & Health At the Workplace
• First Aid At Workplace - CPR. 

Semua kursus boleh dituntut kepada HRD Corp (HRD Corp claimable).

Jangkamasa kursus ialah 2 ke 3 hari.

Kursus boleh dijalankan secara in-house.

Kami akan datang terus ke tempat anda diseluruh Malaysia.

Jika anda mahu maklumat lanjut seperti modul kursus, profil trainer dan sebutharga, anda boleh terus emailkan inquiry anda ke hi@skbizsolution.net atau boleh terus hubungi nombor 017-694 7031.

Bagaimana mahu dibayar tinggi dalam pekerjaan?

Kita semua mahu dibayar tinggi untuk kerja yang kita lakukan.

Tapi itulah, tak semua orang dapat.

Sebab perkara ini bergantung pada hukum permintaan dan penawaran (demand and supply) dalam ekonomi.

Secara amnya kita boleh bahagikan pada 2 kategori iaitu:-

Kategori 1 -  Permintaan tinggi, penawaran kurang = harga tinggi .

Kategori 2 - Permintaan kurang, penawaran tinggi = harga rendah .

Dalam kategori 1 - permintaan tinggi merujuk kepada permintaan tenaga kerja mahir dan berpengalaman.

Manakala penawaran kurang pula merujuk kepada penawaran tenaga kerja mahir dan berpengalaman.

Secara asasnya, majikan akan mencari pekerja yang mahir dan berpengalaman untuk bekerja di syarikat mereka (permintaan tinggi) , namun pekerja yang mahir dan berpengalaman ini tidak banyak dipasaran (penawaran kurang) , sebab itu pekerja yang mahir dibayar tinggi. 

Sebaliknya, dalam kategori 2 pula permintaan untuk pekerja yang tidak mahir dan tidak berpengalaman itu kurang (permintaan kurang) , namun ada banyak pekerja yang tidak mahir dan tidak berpengalaman di dalam pasaran (penawaran tinggi). Sebab itu pekerja yang tidak mahir dibayar rendah.

Contoh.

Setiap tahun, ada beribu pelajar yang menamatkan pelajaran.

Para pelajar atau graduan ini akan masuk kepasaran kerja.

Biasanya para graduan yang masih kurang mahir dan pengalaman dibayar rendah sebab masuk dalam kategori 2.

Kategori 2 - permintaan kurang, penawaran tinggi = dibayar rendah.

So sekiranya gaji kita rendah, cuba check diri kita sendiri, adakah kita masuk dalam kategori 2 ini?

Mungkin kita kata, 

"Aku dah kerja lama dengan syarikat ini. Aku dah ada pengalaman, aku dah mahir buat kerja, tapi kenapa gaji aku masih rendah?"

Iya betul, anda ada pengalaman dan anda mahir buat kerja, tapi diluar sana pun ramai lagi orang yang ada pengalaman dan mahir seperti anda juga (penawaran tinggi).

Kalau anda berhenti, syarikat dengan mudah dapat pengganti.

Oleh kerana itu, kita mesti rancang untuk masuk dalam kategori 1 iaitu permintaan tinggi, penawaran kurang = harga tinggi .

Kita kena jadikan diri kita tidak boleh ditukar ganti.

Kalau kita tidak ada, majikan tidak boleh cari orang orang lain seperti kita.

Bagaimana nak jadi macam itu?

Caranya kita perlu jadi unik dan rare.

Kita kena ada skil yang tak boleh diajar, tapi ia boleh dipelajari.

Kalau skil tersebut boleh diajar, maksudnya akan ada orang yang boleh belajar skil tersebut dan bila-bila masa saja dia boleh menggantikan tempat kita.

Bagaimana nak belajar skil tersebut?

Kita boleh gunakan framework ini.

Hard Skill + Art + Soft Skill = Unik & Rare skill.

1) HARD SKILL

Hard skill ialah skil tertentu yang berkait pada bidang tu saja.

Contoh.

Bidang IT - skil coding,  networking, IT security ialah hard skill.

Bidang HR - skil interview, training need analysis (TNA) ialah hard skill.

Bidang Marketing - copywriting, advertising, content creating ialah hard skill.

Oleh itu, kita perlu kenalpasti bidang yang kita mahu ceburi dan pilih satu skil yang kita nak bangunkan dalam diri kita.

Tip memilih bidang dan skil.

Ini antara panduan yang kita boleh gunakan dalam memilih bidang dan skil.

1. Minat yang mendalam (Passion)

Passion ialah satu perasaan atau nyala rasa kuat yang datang dari dalam diri kita.

Perasaan atau nyala rasa itu membuatkan kita bekerja bersungguh-sungguh untuk mencapai impian kita.

Kenapa passion ini penting?

Sebab proses membangunkan skil ini proses yang panjang dan membosankan.

Ada berbagai cabaran yang mendatang.

Ia mungkin mengambil masa 3 tahun,  5 tahun, 10 tahun atau lebih.

Jika kita tidak ada passion yang mendalam, kita mungkin akan berhenti di tengah jalan.

Soalan-soalan di bawah dapat membantu kita menggali passion. 

i. Sekiranya kita tidak dibayar untuk buat perkara tersebut, adakah kita masih mahu buat?

ii. Sekiranya, duit bukan lagi satu isu, kita dah banyak duit, adakah kita masih mahu buat perkara tersebut?

iii. Dalam masa 15 ke 20 tahun akan datang, adakah kita masih mahu buat perkara tersebut?

2. Bermanfaat

Panduan seterusnya ialah kenal pasti adakah skil yang kita mahu bangunkan itu dapat memberi manfaat kepada orang lain?

Adakah skil tersebut dapat menyelesaikan masalah orang lain?

Ini kerana orang sanggup bayar tinggi sekiranya kita dapat menyelesaikan masalah dia.

Lagi susah masalah, lagi tinggi orang sanggup bayar.

2) ART

Art atau seni ini tidak boleh diajar.

Ia tidak seperti hard skill yang boleh diajar dalam kelas.

Hard skill ada prescription.

Ada metod, ada formula, ada cara langkah demi langkah.

Art tidak ada prescription.

Ia tidak ada metod, tidak ada formula dan cara langkah demi langkah.

Ia datang dengan sendiri apabila kita bergelumbang dalam bidang tersebut.

Ia datang dari passion kita terhadap sesuatu bidang itu.

Ia datang dari kerja keras kita.

Ia datang dari curiosity kita.

Orang yang ada passion, dia akan buat perkara itu dengan sungguh-sunguh.

Orang yang ada passion, dia akan ada curiosity yang tinggi.

Dia akan gali dengan mendalam perkara itu untuk memenuhi curiosity dia.

Biasanya dari situ dia akan dapat apa yang orang lain tidak dapat.

Dia akan nampak apa yang orang lain tidak nampak.

Art akan terlekat pada batang tubuh kita.

Art akan membuatkan kita unik dan rare.

Orang lain boleh tiru idea kita, tiru sistem kita, tiru skil kita, tapi mereka tidak boleh tiru diri kita.

Art yang membezakan diri kita dengan orang lain.

3) SOFT SKILL.

Dalam proses kita membangunkan diri, kita akan jumpa berbagai masalah.

Kita akan cuba berbagai cara untuk selesaikan masalah tersebut.

Proses tersebut ialah pengalaman yang sangat berharga.

Pengalaman ini sangat menarik untuk dikongsi kepada orang lain.

Ia boleh menjadi inspirasi dan panduan untuk orang lain.  

Soft skil di sini ialah kebolehan kita untuk menyampaikan maklumat dengan jelas.

Ia ialah skil berkomunikasi.

Komunikasi ada 2 cara iaitu bercakap dan menulis. 

Kita kena bangunkan skil bercakap atau menulis supaya kita dapat kongsikan pengalaman kita kepada orang lain.

Ini supaya orang lain dapat belajar dari pengalaman kita itu.

Ada setengah perkara atau masalah, orang lain tidak tahu menyelesaikannya.

Tetapi kita yang sudah berpengalaman dapat menyelesaikannya dengan mudah.

Apabila kita dapat berkongsi jalan penyelesaian tersebut mereka akan melihat kita sebagai pakar dan berpengalaman dalam bidang tersebut.

Ini akan menarik perhatian syarikat-syarikat di luar sana.

Mereka sanggup bayar tinggi untuk dapatkan kemahiran kita. 

Pada masa itu kita boleh letak harga yang kita mahu.

Kesimpulannya, kita perlu rancang hidup kita dari sekarang.

Kita perlu ada pemikiran jangka panjang.

Ini kerana, kejayaan yang besar datang dari compounding effect.

Dan compounding effect itu memerlukan masa yang panjang.

Anda suka perkongsian sebegini?

Follow blog ini untuk dapatkan tips dan perkongsian berkaitan pembangunan diri. 

Join Sk Biz Solution telegram channel untuk dapat update terkini.

Semoga bermanfaat.

~ Shah - Sk Biz Solution