Menurut Jabatan Statistik Malaysia (DOSM), hampir 47% pekerja formal Malaysia berada di bawah garis kemiskinan (RM2,589 sebulan).
Dalam laporan Suku Pertama 2025 (Mac 2025), DOSM melaporkan bahawa:
Median upah bulanan bagi pekerja formal Malaysia ialah RM3,000.
Ini bermaksud separuh daripada pekerja Malaysia dibayar kurang daripada RM3,000 sebulan.
Dianggarkan jumlah pekerja yang bekerja di sektor formal sekitar lebih kurang 6.8 juta orang.
Median upah bulanan bagi pekerja formal Malaysia ialah RM3,000.
Ini bermaksud separuh daripada pekerja Malaysia dibayar kurang daripada RM3,000 sebulan.
Dianggarkan jumlah pekerja yang bekerja di sektor formal sekitar lebih kurang 6.8 juta orang.
Jadi lebih kurang 3.4 juta orang pekerja masih masih hidup di bawah paras kemiskinan.
Dan yang lebih membimbangkan data DOSM juga menunjukan 27.4% pekerja formal masih dibayar bawah RM2,000 sebulan.
Maknanya 1 daripada 4 orang pekerja formal di Malaysia masih hidup dengan pendapatan di bawah paras garis kemiskinan bandar.
Maknanya 1 daripada 4 orang pekerja formal di Malaysia masih hidup dengan pendapatan di bawah paras garis kemiskinan bandar.
Dengan keadaan, inflasi yang berlaku sekarang ini.
Harga barang yang sentiasa akan naik, ia akan menyempitkan lagi hidup anda jika anda dalam kategori ini.
Ini realiti hidup ramai pekerja di Malaysia, termasuk mungkin anda sendiri.
Bayangkan, dalam dunia hari ini yang serba mahal, dengan harga rumah, petrol dan barang dapur yang terus naik setiap tahun,
Pendapatan RM3,000 itu bukan lagi jumlah yang selesa.
Kalau anda tinggal di bandar macam Shah Alam atau Kuala Lumpur, gaji RM3,000 hanya cukup untuk bayar rumah, kereta, taska anak dan bil bulanan.
Baki untuk simpanan? Hampir kosong.
Kita bukan sedang bercakap tentang orang malas atau tak bekerja.
Kita bercakap tentang orang yang bekerja setiap hari, tapi tetap tersepit.
Siapakah pekerja formal?
Harga barang yang sentiasa akan naik, ia akan menyempitkan lagi hidup anda jika anda dalam kategori ini.
Ini realiti hidup ramai pekerja di Malaysia, termasuk mungkin anda sendiri.
Bayangkan, dalam dunia hari ini yang serba mahal, dengan harga rumah, petrol dan barang dapur yang terus naik setiap tahun,
Pendapatan RM3,000 itu bukan lagi jumlah yang selesa.
Kalau anda tinggal di bandar macam Shah Alam atau Kuala Lumpur, gaji RM3,000 hanya cukup untuk bayar rumah, kereta, taska anak dan bil bulanan.
Baki untuk simpanan? Hampir kosong.
Kita bukan sedang bercakap tentang orang malas atau tak bekerja.
Kita bercakap tentang orang yang bekerja setiap hari, tapi tetap tersepit.
Siapakah pekerja formal?
Pekerja formal ialah individu yang: -
Bekerja di bawah majikan yang berdaftar secara rasmi - iaitu majikan yang berdaftar dengan KWSP, PERKESO atau LHDN dan menerima gaji tetap setiap bulan (biasanya melalui slip gaji)
Jikalau anda :-
*Ada majikan tetap
*Ada caruman KWSP & PERKESO
*Ada slip gaji rasmi
*Gaji dilapor dalam sistem kerajaan (formal employment sector)
Anda tergolong dalam pekerja formal.
Apa punca perkara ini berlaku?
Ada banyak punca atau faktor kenapa perkara ini berlaku.
i) Majikan bayar berdasarkan nilai yang anda beri, bukan semata-mata masa.
Ramai pekerja masih fikir “kalau aku setia, bos akan naikkan gaji.”
Tapi sebenarnya syarikat bayar gaji berdasarkan prestasi & nilai bukan semata-mata kesetiaan.
Jadi kalau pekerja buat kerja yang sama setiap tahun, tanpa peningkatan nilai , bos pun susah nak naikkan gaji
ii) Tiada budaya “upskilling” dalam organisasi kecil.
Majoriti pekerja Malaysia (lebih 70%) bekerja di syarikat SME (Small & Medium Enterprise).
Biasanya, syarika SME jarang ada bajet atau sistem latihan terancang.
Apa solusi sebagai pekerja?
Sebagai individu kita hanya boleh kawal faktor ke tiga iaitu diri kita.
Kita hanya boleh kawal sikap dan mindset kita sendiri.
Sebagai individu apa yang boleh kita lakukan ialah:-
2.Tingkatkan skil diri anda.
Antara cara untuk naikkan nilai diri anda ialah dengan membantu syarikat capai matlamat yang ditetapkan.
Sudah tentu anda perlukan tingkatkan skil anda, untuk bantu syarikat capai matlamat.
Oleh itu kenalpasti apa yang syarikat mahu dan tingkatkan skil anda supaya anda dapat bantu syarikat capai matlamat mereka.
3. Rancang kerjaya anda
Ramai orang yang rajin dan boleh bekerja keras, tapi mereka tak pergi jauh sebab mereka tak da perancangan yang jelas.
Bila tak da perancangan yang jelas mereka tak tahu nak pergi mana. Tak tahu nak buat apa.
Oleh itu, tanya diri sendiri:-
*Dalam 3 tahun akan datang, anda nak jadi siapa?
*Jawatan tu perlukan skil apa?
*Apa yang anda boleh mula belajar sekarang untuk ke arah itu?
4. Bertindak sekarang
Perjalanan yang panjang bermula dari langkah pertama.
Kesimpulan.
Masalah gaji tak naik ni bukan salah satu pihak saja.
Ia kombinasi struktur ekonomi yang perlahan, budaya kerja organisasi dan sikap individu itu sendiri.
Kita tak boleh nak ubah sistem ekonomi,
Kita tak boleh nak ubah dasar syarikat,Tapi kita boleh ubah diri kita sendiri.
Jikalau anda :-
*Ada majikan tetap
*Ada caruman KWSP & PERKESO
*Ada slip gaji rasmi
*Gaji dilapor dalam sistem kerajaan (formal employment sector)
Anda tergolong dalam pekerja formal.
Apa punca perkara ini berlaku?
Ada banyak punca atau faktor kenapa perkara ini berlaku.
Antara peyumbang terbesar ialah struktur ekonomi, organisasi dan individu itu sendiri.
1. Struktur Ekonomi Negara
i) Majoriti pekerjaan di Malaysia berada di tahap rendah hingga pertengahan.
Menurut DOSM dan Bank Negara, lebih 60% pekerjaan di Malaysia berada di tahap “low-skill” dan “semi-skill.”
Maksudnya kerja ini mudah diganti oleh orang lain. Ia tidak memerlukan kepakaran khas (contohnya: operator, kerani, jurujual, pembantu am).
Bila kerja anda mudah diganti, majikan mudah mencari orang lain untuk menggantikan anda sekiranya anda berhenti.
1. Struktur Ekonomi Negara
i) Majoriti pekerjaan di Malaysia berada di tahap rendah hingga pertengahan.
Menurut DOSM dan Bank Negara, lebih 60% pekerjaan di Malaysia berada di tahap “low-skill” dan “semi-skill.”
Maksudnya kerja ini mudah diganti oleh orang lain. Ia tidak memerlukan kepakaran khas (contohnya: operator, kerani, jurujual, pembantu am).
Bila kerja anda mudah diganti, majikan mudah mencari orang lain untuk menggantikan anda sekiranya anda berhenti.
Majikan tak perlu bayar gaji anda tinggi, sebab di luar ada ramai lagi orang yang boleh menggantikan anda.
Nilai kerja rendah = gaji pun rendah.
2. Faktor Organisasi (Syarikat & Budaya Kerja)
2. Faktor Organisasi (Syarikat & Budaya Kerja)
i) Majikan bayar berdasarkan nilai yang anda beri, bukan semata-mata masa.
Ramai pekerja masih fikir “kalau aku setia, bos akan naikkan gaji.”
Tapi sebenarnya syarikat bayar gaji berdasarkan prestasi & nilai bukan semata-mata kesetiaan.
Jadi kalau pekerja buat kerja yang sama setiap tahun, tanpa peningkatan nilai , bos pun susah nak naikkan gaji
ii) Tiada budaya “upskilling” dalam organisasi kecil.
Majoriti pekerja Malaysia (lebih 70%) bekerja di syarikat SME (Small & Medium Enterprise).
Biasanya, syarika SME jarang ada bajet atau sistem latihan terancang.
Akibatnya, ramai pekerja buat benda sama bertahun-tahun tanpa peningkatan skil.
Tapi Allhamdulillah, sekarang ini ada HRDC, sedikit sebanyak dapat membantu SME untuk ada bajet latihan sendiri.
3. Faktor Individu (Sikap & Mindset Pekerja itu Sendiri)
Tapi Allhamdulillah, sekarang ini ada HRDC, sedikit sebanyak dapat membantu SME untuk ada bajet latihan sendiri.
3. Faktor Individu (Sikap & Mindset Pekerja itu Sendiri)
i) Tak mahu tambah skil baru
Ramai pekerja rasa diri dia “dah cukup pandai” sebab dah lama bekerja.
Tapi mereka tak sedar yang dunia berubah denga cepat. Skill lama mungkin tak lagi relevan.
Contoh: dulu Excel asas cukup, sekarang syarikat perlukan orang yang boleh buat analisis lebih mendalam dengan Power BI.
ii) Tak berani keluar dari zon selesa.
Bila dah lama bekerja, mereka sudah duduk dalam zon selesa.
Ramai pekerja rasa diri dia “dah cukup pandai” sebab dah lama bekerja.
Tapi mereka tak sedar yang dunia berubah denga cepat. Skill lama mungkin tak lagi relevan.
Contoh: dulu Excel asas cukup, sekarang syarikat perlukan orang yang boleh buat analisis lebih mendalam dengan Power BI.
ii) Tak berani keluar dari zon selesa.
Bila dah lama bekerja, mereka sudah duduk dalam zon selesa.
Mereka dah tak mahu belajar benda baru.
Tak berani nak mencuba perkara baru sebab takut gagal atau risiko.
Akhirnya kekal buat kerja rutin yang tak bawa nilai tambah pada diri dan juga syarikat.
Akhirnya kekal buat kerja rutin yang tak bawa nilai tambah pada diri dan juga syarikat.
iii). Tak ada perancangan kerjaya.
Kata orang gagal merancang = merancang untuk gagal.
Kata orang gagal merancang = merancang untuk gagal.
Ramai pekerja tak merancang laluan kerjaya mereka
Mereka tak tahu ke mana arah kerjaya mereka.
Tak tahu nak naik ke jawatan mana, tak tahu skil apa yang perlu ada.
Akhirnya kerja sekadar habiskan hari je. Hanya ikut orang atau arus saja.
Tak tahu nak naik ke jawatan mana, tak tahu skil apa yang perlu ada.
Akhirnya kerja sekadar habiskan hari je. Hanya ikut orang atau arus saja.
Apa solusi sebagai pekerja?
Sebagai individu kita hanya boleh kawal faktor ke tiga iaitu diri kita.
Kita hanya boleh kawal sikap dan mindset kita sendiri.
Sebagai individu apa yang boleh kita lakukan ialah:-
1.Naikkan nilai diri
Kenapa syarikat bayar anda gaji?
Kerana anda buat kerja yang syarikat perlukan.
Kenapa syarikat bayar anda gaji?
Kerana anda buat kerja yang syarikat perlukan.
Itu bermaksud anda telah memberi nilai kepada syarikat.
Asasnya mudah:
Jika nilai yang kita beri tinggi → syarikat akan bayar tinggi.
Jika nilai yang kita beri rendah → syarikat akan bayar rendah.
Syarikat takkan bayar kita tinggi hanya sebab kita rajin, kerja kuat atau datang awal.
Apa guna rajin, kerja kuat dan datang awal kalau takda hasil yang kita berikan pada syarikat?
Syarikat mahu lihat hasil.
Syarikat mahu lihat nilai yang kita berikan.
Oleh itu, tingkatkan NILAI yang anda beri pada syarikat.
Asasnya mudah:
Jika nilai yang kita beri tinggi → syarikat akan bayar tinggi.
Jika nilai yang kita beri rendah → syarikat akan bayar rendah.
Syarikat takkan bayar kita tinggi hanya sebab kita rajin, kerja kuat atau datang awal.
Apa guna rajin, kerja kuat dan datang awal kalau takda hasil yang kita berikan pada syarikat?
Syarikat mahu lihat hasil.
Syarikat mahu lihat nilai yang kita berikan.
Oleh itu, tingkatkan NILAI yang anda beri pada syarikat.
2.Tingkatkan skil diri anda.
Antara cara untuk naikkan nilai diri anda ialah dengan membantu syarikat capai matlamat yang ditetapkan.
Sudah tentu anda perlukan tingkatkan skil anda, untuk bantu syarikat capai matlamat.
Oleh itu kenalpasti apa yang syarikat mahu dan tingkatkan skil anda supaya anda dapat bantu syarikat capai matlamat mereka.
3. Rancang kerjaya anda
Ramai orang yang rajin dan boleh bekerja keras, tapi mereka tak pergi jauh sebab mereka tak da perancangan yang jelas.
Bila tak da perancangan yang jelas mereka tak tahu nak pergi mana. Tak tahu nak buat apa.
Oleh itu, tanya diri sendiri:-
*Dalam 3 tahun akan datang, anda nak jadi siapa?
*Jawatan tu perlukan skil apa?
*Apa yang anda boleh mula belajar sekarang untuk ke arah itu?
4. Bertindak sekarang
Perjalanan yang panjang bermula dari langkah pertama.
Anda dah rancang maka realisasikan dengan tindakan.
Buat sekarang, jangan tunggu, sebab masa berjalan.
Diri anda 3 tahun akan datang, bermula dari tindakan anda sekarang.
Kesimpulan.
Masalah gaji tak naik ni bukan salah satu pihak saja.
Ia kombinasi struktur ekonomi yang perlahan, budaya kerja organisasi dan sikap individu itu sendiri.
Kita tak boleh nak ubah sistem ekonomi,
Kita tak boleh nak ubah dasar syarikat,Tapi kita boleh ubah diri kita sendiri.
Tingkat skil diri, tingkatkan nilai diri, maka pendapatan anda juga akan meningkat.
Anda nak belajar dengan lebih mendalam bagaimana nak perbaiki diri supaya anda tingkatkan gaji atau pendapatan anda?
