5 Sebab kenapa anda rajin tapi masih tidak dinaikan gaji atau pangkat?

Pernah tak anda rasa…

Anda kerja rajin, datang awal, balik lambat.
Buat kerja lebih daripada yang disuruh.
Tapi bila sampai masa naik gaji atau pangkat—nama anda langsung tak disebut.

Bukan sekali. Tapi berkali-kali.

Kalau anda pernah alami perkara ni, ketahuilah anda tak keseorangan. Ramai pekerja di luar sana yang menghadapi perkara sama.

Persoalannya, kenapa jadi macam tu?

Mari kita lihat 5 sebab utama yang sering berlaku dalam dunia kerja:

1. Rajin bukan lagi ukuran utama

Dulu mungkin, siapa paling rajin dialah paling dihargai. Tapi dalam dunia kerja moden hari ini, majikan lebih utamakan:

Siapa yang mampu bawa hasil (output & impak)

Siapa yang boleh selesaikan masalah

Siapa yang boleh fikir sendiri, bukan sekadar tunggu arahan

Contoh:

Anda bekerja keras menaip data berjam-jam setiap hari.
Tapi rakan sekerja anda cipta satu sistem mudah yang jimatkan masa semua orang.

Siapa lebih bernilai?

.

2. Anda buat kerja yang orang lain boleh juga buat

Jika kerja anda boleh diganti dengan sesiapa sahaja dalam masa 1-2 hari latihan, itu tandanya kerja tersebut mudah diganti.

Majikan mungkin tidak melihat keperluan untuk menaikkan gaji anda kerana mereka tahu, jika anda berhenti, orang lain boleh ambil alih dengan cepat.

Seth Godin dalam bukunya Linchpin, cakap benda yang sama:

"If you’re not indispensable, you’re a cog in the system."

Jika anda orang yang mudah diganti, anda hanyalah salah satu gear kecil dalam mesin besar.

Bila anda tiada, mesin tetap berjalan, kerana sesiapa sahaja boleh gantikan anda

Beliau kata ramai pekerja dilatih untuk “ikut sistem”, bukan untuk berfikir sendiri. Akibatnya, mereka menjadi biasa-biasa, boleh diganti, dan tidak dikenang.

Untuk jadi “mahal” di mata syarikat, anda perlu jadi "indispensable". Seseorang yang tidak boleh diganti. Seseorang yang bernilai tinggi.

.

3. Bos tidak nampak nilai anda

Bukan semua majikan tahu atau perasan apa yang anda sumbangkan.

Kadang-kadang: 

Anda buat kerja senyap-senyap tanpa menunjukkan hasil.
Anda tak bentangkan pencapaian anda dengan jelas.

Anda terlalu merendah diri atau takut untuk menonjol.

Dalam dunia kerja, siapa yang boleh menunjukkan impak kerja dia dengan jelas, itulah yang akan diingati ketika waktu penilaian prestasi.
.

4. Anda Tidak Ada Data atau Bukti

Ramai orang bekerja keras, tapi bila tiba masa appraisal, mereka tak tahu nak tunjuk apa.

Simpan rekod kerja anda. Tunjukkan:

Berapa masa anda jimatkan?
Berapa banyak kesilapan yang anda kurangkan?
Bagaimana kerja anda membantu team atau bos?

Majikan tak bayar usaha, mereka bayar hasil.
Dan hasil perlu dibuktikan.

5 Anda tidak ada “Ownership” dan "leadership"

Pekerja yang naik lebih cepat biasanya:

Mereka urus kerja sendiri tanpa disuruh.
Meraka ambil inisiatif selesaikan masalah.
Mereka mampu bantu team buat keputusan.

Kalau anda hanya menunggu arahan setiap masa, anda mungkin dilihat sebagai pelaksana sahaja, bukan pemimpin.

Dan majikan cari pemimpin untuk dinaikkan pangkat, bukan sekadar pengikut yang rajin.
.

Kesimpulan:

Rajin itu bagus. Tapi dalam dunia kerja hari ini, rajin semata-mata tidak cukup.

Yang penting adalah NILAI yang anda beri.

Nilai bukan datang dari berapa banyak kerja anda buat, tapi dari berapa besar kesan kerja anda terhadap syarikat. Apa manfaat yang anda beri pada syarikat.

Berita baik: nilai boleh dibina.

Dengan langkah yang betul, anda boleh bina nilai pada diri anda.

Bagaimana nak cipta dan bangunkan NILAI supaya anda dapat naik gaji dan pangkat? 

Anda nak tahu lebih lanjut berkenaan nilai dan belajar untuk beri nilai supaya anda naik gaji dan pangkat?

Klik sini kalau nak belajar lebih lanjut.