Nasihat follow your passion sudah tidak releven lagi?

Bagaimana nak bina satu kerjaya yang kita minat dan suka? 

Dan kerjaya tersebut dapat menampung kehidupan kita? 

Bagi anda yang sudah lama bekerja dan ada kerjaya yang stabil, adakah anda gembira dengan kerjaya anda sekarang? Jika YA, tahniah.

Tetapi jika TIDAK, kenapa?

Bagi anda yang baru memulakan kerjaya, adakah anda sudah jumpa kerjaya yang anda minat? Adakah anda gembira dengan kerjaya anda sekarang? Jika YA, tahniah.

Tetapi jika TIDAK, kenapa?

Bagi anda yang menjawab TIDAK, kepada persoalan di atas.

Apakah puncanya?

Adakah kerana kerjaya tersebut bukan apa yang anda minat? Ia bukan passion anda?

=

Kita mungkin biasa dengar dari orang yang telah berjaya mereka memberikan nasihat seperti:-

"Buat apa yang anda suka dan minat untuk berjaya"

"To be happy, you must follow your passion."

"Do what you love and the money will follow."

Nasihat sebegini kita mungkin selalu lihat dan dengar di dalam buku atau ceramah motivasi di luar sana.

Malah, pada bulan Jun 2005, Steve Job telah berucap kepada 23,000 graduan di Universiti Standford, dan antara ucapannya ialah

"You've got to find what you love...

The only way to do great work is to love what you do.

If you haven't found it yet, keep looking and don't settle.

Video ucapan tersebut telah dimasukan ke dalam YouTube dan ditonton oleh berjuta orang.

Ramai yang memberikan komen dalam video tersebut, dan ramai menyatakan antara pengajaran penting dalam video tersebut ialah 

"To find your purpose, follow your passion..."

"Follow your passion - life is for the living"

"Passion is the engine to living your life"

=

Don't follow your passion.

Jangan ikut nasihat “follow your passion”. Ia sudah tidak releven lagi.

Nasihat ini hanya cantik di permukaan saja, tapi jika kita gali dengan lebih mendalam, nasihat ini tidak sesuai diikuti lagi. 

Ini antara alasannya.

i) Ramai orang keliru antara passion dengan hobi.

Jika kita ikut “follow your passion” mindset, secara tidak sedar kita menyatakan “passion” sudah sedia wujud di dalam diri. Dan ia menunggu untuk dijumpai oleh kita.

Kita perlu mencari passion tersebut dalam diri. Selagi tidak jumpa, kita tidak akan gembira.

Ini bermakna kunci kepada kerjaya yang gembira ialah cari passion dulu kemudian cari kerja yang selari dengan passion.

Realitinya, ramai orang tidak tahu apa passion mereka.

Mereka mungkin rasa passion mereka ialah menyanyi, melukis, bermain bola sepak atau sebagainya.

Tetapi adakah passion tersebut boleh dijadikan satu kerjaya yang dapat menampung kehidupan mereka?

Mereka keliru antara passion atau sekadar hobi mengisi masa lapang.

=

Pada tahun 2002, ada satu kajian yang dijalankan oleh seorang ahli psikologi disebuah Universiti di Canada.

Kajian tersebut ingin menjawab 2 persoalan penting iaitu:-

Adakah para pelajar mempunyai passion? 

Dan sekiranya ada, apakah dia?

Setelah satu kajiselidik dijalankan terhadap 539 pelajar, didapati 84% pelajar mempunyai passion.

Ini 5 jenis passion yang teratas iaitu menari, bermain hoki, bermain ski, membaca dan berenang.

Masalahnya passion ini tidak banyak kerja yang ada. Bagaimana nak selarikan passion ini dengan kerjaya nanti?

Malah kurang dari 4% saja yang mempunyai passion yang mempunyai kaitan dengan kerja dan pembelajaran. Selebihnya 96% berkaitan dengan hobi.

Bagaimana kita nak follow passion sekiranya kita tidak ada passion yang sesuai untuk diikuti?

=

ii) Passion memerlukan masa yang panjang.

Apabila kita ada mindset “follow your passion” , ia menyebabkan kita sentiasa tertanya adakah pekerjaan ini sesuai untuk diri kita.

Terutamanya untuk anda yang baru saja melangkah ke alam pekerjaan.

Anda akan rasa down dan cepat putus asa sekiranya menghadapi cabaran dalam kerja.

Anda mudah memberi alasan yang kerja tersebut bukan passion anda. Sebab itu anda rasa susah dan down. 

Hakikatnya, alasan itu hanya untuk menyedapkan perasaan saja.

Akibatnya, anda kerap bertukar kerja (chronic job-hoping). 

Akhir sekali tiada satu pun kerja yang anda betul-betul mahir.

=

Ada satu professor di Universiti Yale telah membuat kajian berkenaan "bagaimana orang berfikir tentang pekerjaan mereka?

Beliau mahu explore perbezaan antara  a job, a career dan a calling.

A job - kerja yang dilakukan semata-mata untuk duit.

 

A career - laluan untuk mencapai kerjaya yang terbaik. 

A calling - kerja yang memberi makna kepada kehidupan. Anda sanggup keluar air mata darah untuk buat kerja ini.

Professor tersebut telah mengkaji pekerja dari berbagai pekerjaan, dari doktor hingga ke programmer komputer hingga ke kerani.

Hasil penemuan mendapati kebanyakan mereka yang mengkategorikan pekerjaan mereka sebagai "a calling"  ialah mereka yang telah lama bekerja.

Dengan kata lain lagi banyak pengalaman, lagi mereka suka dengan pekerjaan mereka.

Dalam kajian tersebut didapati orang yang gembira dan ada passion dengan kerja mereka bukanlah daripada mereka yang ikut mindset "follow your passion" tetapi ialah mereka yang telah lama bekerja dan menjadi terbaik dengan apa yang mereka buat. 

Penemuan ini berlawanan dengan teori follow your passion hipotesis dimana menekankan keseronakan yang cepat datang apabila kita dapat selarikan atau kaitkan pekerjaan kita dengan passion kita.

==

iii) Passion ialah side effect of mastery.

Daniel Pink penulis buku Drive, telah memberitahu, dia telah membuat penyelidikan berkenaan "science of human motivation".

Dia kata antara perkara yang memotivasikan orang di tempat kerja ialah, ia memerlukan kita memenuhi 3 asas psikologi keperluan ini iaitu:-

*Autonomi - perasaan yang apabila kita boleh mengawal sendiri hari kita dan tindakan kita.

*Kompeten - perasaan apabila kita pandai terhadap apa yang kita buat.

*Relatedness - perasaan yang berkaitan dan perhubungan dengan orang lain.

Di sini menunjukan autonomy dan kompeten ia saling berkait.

Apabila kita kompeten, kita pandai buat kerja maka kita akan mendapat kawalan terhadap diri kita.

Bos atau orang atasan akan memberikan tanggungjawab dan kepercayaan kepada kita.

Kemungkinan ini yang menyebabkan ramai orang yang berpengalaman dan telah lama bekerja gembira dengan kerja mereka.

Mereka telah bekerja dalam tempoh yang lama untuk jadi kompeten dan master dalam kerja mereka.

==

Apakah solusinya?

Jika mindset "follow your passion" tidak releven lagi, then apa solusinya?

"Be so good they can't ignore you"

Ada satu interview yang dilakukan oleh Charlie Rose seorang journalist di Amerika dalam talk show dia pada tahun 2007.

Beliau telah interview seorang actor dan comedian yang terkenal di Amerika iaitu Steve Martin.

Apabila ditanya apakah nasihat beliau untuk memberi inspirasi kepada perfomer baru, ini nasihat beliau.

" Be so good they can't ignore you"

Martin berkata, ramai orang tanya nasihat dia, apakah rahsia dia berjaya menjadi seorang performer yang terkenal dan hebat?

Di jawab nasihat ini tak ramai orang nak dengar, mereka nak dengar nasihat yang mudah saja.

Tapi saya selalu nasihatkan " Be so good they can't ignore you".

Tidak ada jalan pendek untuk berjaya dan menjadi terkenal. Fokus berlatih untuk menjadi lebih baik.

Jika kita tidak fokus untuk menjadi " So good they can't ignore you", kita akan tertinggal kebelakang.

=

Craftsman mindset.

Tukar cara fikir kita dari follow your passion mindset kepada craftsman mindset.

Follow your passion mindset - Passion sudah tersedia dalam diri untuk dijumpai. Kita mesti mencari passion tersebut. 

Craftsman mindset - Buat kerja tanpa tunggu passion datang. Berusaha jadi terbaik. "Be so good they can't ignore you".

Follow your passion mindset - Fokus kepada apa yang dunia boleh tawarkan pada kita.

Craftsman mindset - Fokus kepada apa yang kita boleh tawarkan pada dunia.

Dunia ini tidak berhutang dengan kita. Tiada siapa yang berhutang "kerjaya yang terbaik". Kita perlu dapatkannya sendiri. Ia perlu melalui proses yang bukan mudah.

Buat kerja kita dulu. Beri nilai dan manfaat pada dunia.

"Be so good they can't ignore you".  Jadi master pada kerja-kerja tersebut. Passion akan datang selepas itu.

Letak tepi persoalan adakah kerja ini passion aku yang sebenar?  Kerjakan dahulu then baru tahu.

Follow your passion mindset - Cari passion dulu, dah dapat passion baru buat kerja.

Craftsman mindset - Buat kerja sampai pandai. "Be so good they can't ignore you" dan passion akan datang kemudian.

==

Bagaimana nak apply "craftsman mindset"?

Berlatih hari-hari. 

Buat "deliberate practice"

Deliberate practice refers to a special type of practice that is purposeful and systematic. While regular practice might include mindless repetitions, deliberate practice requires focused attention and is conducted with the specific goal of improving performance.

~ James Clear.

Kenapa ada 2 orang berlatih satu skil yang sama, dalam jangkamasa yang sama, tapi 1 orang ni skilnya bertambah baik manakala 1 orang lagi skilnya masih ditakuk lama. Tidak bertambah baik?

Jawabnya ialah deliberate practice & regular practice.

Deliberate practice - kaedah latihan yang bersistem dan ada matlamat yang nak di capai, iaitu untuk memperbaiki pencapaian atau menjadi lebih baik.

Regular practice - kita hanya mengulang-ulang latihan tanpa ada matlamat yang mahu dicapai.

2 kata kunci di sini ialah bersistem dan matlamat menjadi lebih baik.

Sistem di sini ialah jadual latihan yang disusun & kaedah latihan yang digunakan.

Cabaran pertama untuk membangunkan skil ialah pastikan kita praktis setiap hari tanpa gagal dalam satu jangkamasa yang panjang. 

Ia bukan kerja mudah. Ramai orang hanya mampu praktis dalam masa seminggu atau dua minggu, lepas tu hilang ntah kemana.

Itu lah beza antara amatur dan professional. 

Amatur hanya muncul untuk buat latihan ketika bermotivasi saja, tapi professional muncul untuk buat latihan setiap hari tanpa hiraukan motivasi, mereka ikut jadual atau sistem yang telah mereka tentukan.

Matlamat menjadi lebih baik - setelah kita mampu untuk berlatih setiap hari, kita kena pastikan latihan yang kita buat itu membawa kita ketahap yang lebih baik.

Ada orang dia hanya membuat latihan pengulangan. Dia tidak pantau prestasi. Tiada maklumbalas. Sebab itu skilnya tidak ada peningkatan. (regular practice)

Kita perlukan maklumbalas atau feedback supaya kita tahu tahap prestasi skil kita.

Sebab itu ahli sukan profesional mereka ada coach. 

Coach tersebut yang akan memberikan mereka feedback.

Bagaimana jika kita tidak ada coach?  

Ada banyak cara kita boleh gunakan untuk dapatkan feedback.

Kita boleh jumpa orang yang lebih berpengalaman dalam bidang tersebut untuk minta feedback mereka.

Atau kita buat analisa dan perbandingan dengan data sebelum ini.

 Contoh kita sedang membangunkan skil bercakap, kita boleh rekod sendiri percakapan kita dan bandingkan dengan yang sebelumnya.

Apa yang penting ialah kita kena tracking atau lihat kembali latihan yang kita buat dan analisa hasilnya, kemudian design kembali untuk menjadikan ia lebih baik.

=

Pengalaman saya berkenaan passion.

Bagi para pelajar atau graduan yang sedang mencari kerja, anda boleh gunakan konsep ini dalam kehidupan anda.

Dalam situasi sekarang ini, anda mungkin sukar untuk mendapat pekerjaan yang anda minat.

Atau anda bekerja bukan dalam bidang dan jurusan yang anda belajar dahulu.

Jangan risau , anda buat saja kerja anda dengan bersungguh-sungguh sehingga anda betul-betul mahir.

Mungkin di awalnya anda rasa susah, kerja tersebut bukan passion anda tetapi apabila anda semakin mahir, kerja tersebut akan jadi mudah. Dengan itu, secara perlahan-lahan passion anda akan terbina terhadap kerja tersebut.

Perkara ini saya pernah alaminya dahulu. Saya pun tidak tahu passion saya.

Selepas habis belajar, saya juga pernah merasa susah untuk mendapatkan kerja walaupun sudah pergi banyak temuduga.

Akhirnya saya ikuti kursus jangka pendek tajaan Perbadanan Sumber Manusia Berhad (PSMB). Selepas tamat kursus saya jalani latihan praktikal sebagai seorang jurujual di sebuah syarikat penyedia latihan korporat di Petaling Jaya.

Di situlah pertama kali saya tahu tentang pekerjaan jurujual ni.

Mula-mula memang susah. Saya tidak ada pengalaman menjual dan sudah tentulah ianya bukan passion saya. Takut, malu, segan semua perasaan bercampur baur.

Setiap minggu ada sale meeting.

Saya akan dihujani dengan berbagai soalan sekiranya target tidak dicapai. Sangat stress, banyak kali saya rasa mahu berhenti kerja, tapi mujur saya bertahan.

Saya sahut cabaran, belajar dan buat bersungguh-sungguh sehingga saya mahir.

Akhirnya dari pelajar praktikal saya diserap masuk menjadi eksekutif jualan, kemudian naik pangkat menjadi penolong pengurus jualan. Selepas setahun, naik lagi menjadi pengurus jualan.

Saya rasa seronok dan puas hati. Sekarang, dunia latihan ini adalah bidang yang saya minat. Saya dah jumpa passion saya.

=

Ini ialah sedikit catatan atau nota saya berkenaan buku " So Good They Can't Ignore You: Why Skills Trump Passion in the Quest for Work You Love". Tulisan Cal Newport, Seorang Professor di US.

Ada banyak lagi persoalan yang di jawab oleh penulis seperti:-

Bagaimana kalau kita masih lagi tidak seronok dengan kerjaya kita walaupun dah apply " Craftsman mindset"? 

Adakah patut kita tinggalkan kerjaya tersebut?

Penulis juga ada kongsikan perjalanan Steve Job bagaimana dia memulakan Apple sehingga menjadi sebuah syarikat yang bernilai billion ringgit. 

Sebenarnya Steve Job tidak ikut nasihat dia sendiri semasa dia muda. Dia tidak ikut passion pun semasa dia mengasaskan Apple, dan Apple computer terbina bukan sebab Job follow his passsion tapi sebab lain.

Dan banyak lagi sebenarnya.

Saya syorkan anda baca buku ni, sangat membuka minda.

Semoga bermanfaat.

~ Shah - Sk Biz Solution

#berilmu

#bermanfaat